Views: 3
El “engagement” o compromiso/fidelidad de los miembros de una organización con ella misma, así como la percepción de bienestar organizacional, son el motor que la activa y moviliza. Hasta ahora estas variables se ha dado en contextos de actividades presenciales donde el relacionamiento directo entre las personas y la presencia física en las instalaciones de la organización favorece su desarrollo natural. De alguna forma el compromiso se va tejiendo a partir de buenas prácticas de gestión que lo fomentan y encausan, esa es la esencia, pero sin duda la convivencia cotidiana en los lugares de trabajo venía siendo el vehículo para que ello ocurriera.
Ahora nos movemos en otro escenario: obligados a trabajar a distancia desde los hogares, rodeados de otras personas y las más de las veces teniendo que lidiar con demandas, muchas veces contradictorias, que emergen de escenarios novedosos. ¿Cómo promover el “engagement y el bienestar organizacional” en esas condiciones? Es la respuesta que intentamos responder en este webinar.
