En los últimos días se ha sabido de una empresa consultora que ha decidido reducir la semana laboral a 4 días. La medida sin duda es atractiva y merece atención ya que puede ser vista como una fórmula a seguir como parte de las políticas de gestión de personas en nuestras organizaciones. Comencemos diciendo que…
Le preguntamos a nuestros clientes y clientas y nos respondieron. En este segundo video Ximena Gómez Contreras, gerente general de ++zepeda, responde a esta otra pregunta ¿Cuáles consideras son las fortalezas del servicio profesional que entrega Organización Humana Consultores? Esto fue lo que nos contó.
Rosa Osorio Morales, Psicóloga, Socia Directora Ejecutiva de OHC Organización Humana Consultores Asociados SpA y docente del área de postgrados de la Universidad de Chile, nos habla sobre los desafíos y demandas que traerá el periodo posterior a la crisis provocada por la Pandemia del COVID 19.
ORGANISMA: LA ORGANIZACIÓN QUE SE CUIDA A SÍ MISMA “No hay mal que por bien no venga” dice el antiguo refrán. Se nos viene a la mente cuando pensamos en la tremenda oportunidad que se nos ofrece a partir de la actual coyuntura de la pandemia y después del estallido social. Es la ocasión…
En este webinar aprenderemos cómo la resiliencia organizacional facilita la capacidad de respuesta y adaptación a estos impactos de salud, sociales y económicos generados por una pandemia, a través de una mirada y herramientas de cambio y la programación neurolingüística (PNL). Exponen consultores OHC: * Daniela Morales Beltrán, Psicóloga Organizacional, Coach Ontológico, Trainer en PNL…
A medida que avanzan los días, y empresas y trabajadores vamos ganando experiencia en el trabajo a distancia, van surgiendo nuevas inquietudes respecto a su impacto en el futuro inmediato. Una de ellas es cómo va a impactar en los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad. Comencemos aceptando que el teletrabajo llegó para…
Las organizaciones que han podido surcar los efectos del COVID-19, la irrupción del teletrabajo y los impactos económicos, productivos y emocionales del confinamiento, han realizado un esfuerzo de adaptación altamente exigente, que está generando un proceso de aprendizaje significativo, pero también un desgaste profundo en las personas. El próximo proceso de des confinamiento supondrá nuevos…
El teletrabajo, como modalidad laboral, ha revolucionado nuestra experiencia desde la aparición del coronavirus y ha llegado para quedarse. Existe la expectativa de que impactará fuertemente en la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, fenómeno altamente contingente que en Chile acaba de cumplir 3 años desde que se promulgó la ley 21.015. En…
El “engagement” o compromiso/fidelidad de los miembros de una organización con ella misma, así como la percepción de bienestar organizacional, son el motor que la activa y moviliza. Hasta ahora estas variables se ha dado en contextos de actividades presenciales donde el relacionamiento directo entre las personas y la presencia física en las instalaciones de…
En estos días de pandemia en todos los países las organizaciones han incrementado la práctica del trabajo a distancia mediante sistemas virtuales, el llamado tele trabajo. Este procedimiento, que ha resultado una buena solución y ha permitido que no caigan aún más los indicadores económicos, no está sin embargo exento de dificultades y resultados contraproducentes.…