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La emocionalidad organizacional es una variable que define el rumbo de las organizaciones. Se percibe en el ambiente de trabajo e influye en el trabajo en equipo, el liderazgo y en variables como el ausentismo y rotación del personal. También impacta en cómo se enfrentan las dificultades y la forma en que se resuelven los conflictos.
En momentos de cambio de paradigmas es importante favorecer la colaboración y la confianza para diseñar en conjunto nuevos rumbos organizacionales. Debemos crear espacios de comunicación que nos permitan cerrar bien las etapas transcurridas y habilitar conversaciones generativas de un nuevo escenario.
Te colaboramos en esta reflexión compartida para que sea una experiencia gratificante y enriquecedora, mejorando el clima y generando una oportunidad de alineamiento y aprendizaje en medio de la turbulencia actual,
